小米王腾被辞退，小米泄密雷军沉默以对
天有不测风云，王腾人有旦夕祸福。大反TXT下载 我是阴阳人
近日，转打小米集团职业道德委员会于深夜发布内部邮件称，雷军脸公司决定辞退中国区市场部总经理、小米泄密REDMI品牌总经理王腾。王腾
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小米方面提到，大反“中国区市场部员工王腾，转打泄露公司机密信息，雷军脸且存在利益冲突等严重违规违纪行为。小米泄密根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，王腾公司决定给予王腾辞退的大反处分。”
可见，转打王腾此次被辞退是雷军脸因为泄露了公司机密信息，而且还有其他存在损害小米集团利益的情况，小米决定以零容忍的态度严肃处理。
公开资料显示，王腾此前为“小米中国区市场部总经理”“REDMI品牌总经理”，职级为21级，距离小米的最高职级22级仅一步之遥。
作为目前小米集团内知名度数一数二的人物，王腾突然被辞退引起了网友们的TXT下载 我是阴阳人热议，随后这一消息直接冲上了热搜第一，且持续霸榜。
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随后，王腾回应了这一消息，表示，“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。未来仍然会一如既往的支持小米，支持REDMI?！?/strong>
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顯然，王騰承認自己犯錯的事實，也對這樣的結(jié)果并無異議。
王騰的回應(yīng)一出，大部分網(wǎng)友紛紛好奇，王騰被辭退的具體原因究竟是什么？
因此，隨著網(wǎng)友們的好奇深扒，關(guān)于王騰的消息持續(xù)發(fā)酵，爆料層出不窮，多個話題輪番轟炸熱搜榜。
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在這些未經(jīng)證實的爆料中，流傳較為廣泛的是，從2024年10月起，王騰多次向三家外部機構(gòu)提供小米汽車（SU7）定價策略、供應(yīng)鏈成本等核心商業(yè)機密，累計收受咨詢費187萬元。
针对这些传言，王腾回应称：“都是假消息，簡直離譜。沒有竊取公司機密出售，沒有收人錢財。有失職行為，在深刻反省中，但沒有做違法行為！謠言止于智者，還是請大家多關(guān)心未來要上市的新品吧?！?/strong>
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簡單來說，王騰只承認自己失職違規(guī)的行為，并強調(diào)自己沒有違法。但這似乎與小米方面的說法有所出入。
值得注意的是，王騰還表示過，“感謝很多朋友的支持，先休息一段時候再重新開始！”让许多人猜测他是否将要自己单干。
到这里，可以说王腾被辞退一事已经是一波三折，反转不断。
不過，網(wǎng)友們的熱議卻仍未停息——
有的網(wǎng)友對此感慨道，“腾总啊！都到这个位置了何必呢！”
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也有的網(wǎng)友無奈嘆息，“一把好牌打的稀烂啊”。
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還有的網(wǎng)友表示，“你真是对不起雷总，也对不起很多米粉，现在公司上升期闹出这种事?！?/strong>
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不難看出，許多網(wǎng)友對于王騰被辭退一事深感驚訝，并且覺得可惜，畢竟在小米集團中如此年輕卻身居高位的，僅他一個。
因此，甚至有網(wǎng)友在雷軍的微博下留言詢問，“雷總，王騰的事能不能再酌情考慮下。”
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对此，雷军置之不理，只是依旧照常健身打卡和问好。
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就雷軍而言，對于這位自己親自從OPPO挖來的得力大將，或許也只能以沉默來表態(tài)，畢竟，公司的規(guī)章制度必須嚴格執(zhí)行，否則將形同虛設(shè)，動搖公司根基。
王腾在小米飞速晋升，此前曾多次泄密
說到王騰，我們先來看看他在小米的發(fā)展之路。
王腾，山东曲阜人，2004年考入华中科技大学生物信息技术专业，在加入小米之前，他曾在OPPO担任产品战略经理。
2016年，王腾通过雷军亲自面试加入小米，最初在产品部门负责产品规划工作；
2019年，王腾升任小米手机部产品总监；
2020年3月，王腾调至Redmi产品团队任总监；
2024年，王騰幾度晉升，2月出任Redmi品牌總經(jīng)理，5月兼任小米中國區(qū)市場部副總經(jīng)理，12月正式晉升為小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理，同時仍兼任Redmi品牌總經(jīng)理，職級達到21級，成為小米中高層管理團隊中的核心人物。
圖源：小紅書@古希臘掌管簡歷的神
可见，王騰在小米的發(fā)展可謂是相當順遂，甚至可以說是平步青云，而這也體現(xiàn)出了其能力的強大，因此才會獲得如此多的市場期待。
但是，王騰在職業(yè)發(fā)展中最大的問題是，嘴不嚴，并且此前曾多次因泄密被罰——
2022年，王腾因提前泄露Redmi K50标准版发布时间，王腾被判定为“二级泄密”，不仅年度晋升资格被取消，绩效奖金也被扣光。
图源：王腾微博
2023年，小米公關(guān)部總經(jīng)理王化自稱收到了需要單獨簽署保密協(xié)議的文件，并表示，王騰也收到了同樣的保密協(xié)議。
图源：王化微博
2024年8月，雷軍在與王騰合拍的短視頻中，也曾表示，“你这次一定要保密”。
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2024年10月，小米15系列发布前夕，手机产品经理魏思琪甚至向王腾赠送“谨言慎行”T恤，以警示其遵守保密纪律。
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綜上可见，王騰的泄密行為已經(jīng)多次出現(xiàn)了，并且已經(jīng)被多次提醒和原諒，可惜王騰還是沒做到謹言慎行，最終結(jié)束了其在小米的職業(yè)生涯。
不過，這次“泄密”可能只是表面，更深層次的原因或許還是在于“利益沖突”。
這讓人一面唏噓，一面意識到，在工作中，謹言慎行相當重要，無論任何職位，都需要遵守公司的規(guī)章制度，不能得意忘形，而這，或許也是小米此次嚴肅處理并通報的原因所在。
王腾离开，雷军痛失一员大将
值得一提的是，此前王騰因為能力出眾，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀，與盧偉冰一起被外界視作雷軍的“左膀右臂”。
王騰對用戶需求敏銳，溝通方式年輕化，主導了一系列爆款，彰顯了產(chǎn)品定義硬實力；在社交媒體上十分活躍，拉近了品牌與年輕用戶的距離，契合小米“用戶至上”的核心價值觀。
雷军对他十分栽培，多次公开肯定其业绩，称其为“六项全能”，在盧偉冰升任集團總裁后，讓他接棒Redmi，顯然將其視為未來管理層的核心儲備。
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此次王騰的突然離開，對雷軍來說可以說是多方面的損失。
业务上，Redmi是小米出貨量的“基本盤”，其運營和產(chǎn)品規(guī)劃此前十分依賴王騰，而小米中國區(qū)市場部又關(guān)系到線下渠道、電商零售等核心業(yè)務(wù)的協(xié)同。
在手機市場競爭激烈的當下，若不能及时填补空缺，可能影响Redmi新品节奏，让竞争对手抢占市场。
人才储备方面，王騰的晉升本是小米“內(nèi)部培養(yǎng)+破格提拔”模式的成功案例，他的跌落打破了這一模式的完美敘事，這對亟需新鮮血液的小米管理層而言或?qū)⑹遣恍?#30340;打擊。
更深層的影響在于信任與治理的平衡。
雷軍對核心人才充分授權(quán)信任，但王騰的違規(guī)違紀觸碰了紅線，既是對雷軍信任的辜負，也挑戰(zhàn)了小米的企業(yè)治理底線。
這一情感與規(guī)則的沖突，暴露出快速擴張的企業(yè)在管理上的漏洞，如何在給人才施展空間的同時建立嚴密的風險防控機制，是雷軍必須正視的問題。
如今，卢伟冰仍在集团总裁位置为雷军分担重任，但王騰留下的空缺讓雷軍的“臂膀”力量失衡。
对雷军而言，王騰的離開不僅是失去一位得力下屬，更是失去了一個曾被寄予厚望的“未來選項”。
對于近期正處于產(chǎn)品發(fā)布及市場策略調(diào)整的關(guān)鍵階段的小米，這樣的損失或許需要較長時間彌補。
这场风波也提醒所有企业领导者：真正的“左膀右臂”，不僅要有過人能力，更要守住職業(yè)操守底線，這樣才能與企業(yè)共赴長遠。
作者 | 李新