在职场论坛上看到一篇帖子:
朋友采访了40k offer，朋友
HR要求提供流水。采访
结果他之前的求提重生暴利电子业txt下载工资只有25k/月，
HR看到流水后，供流果上
说最多只能给30k。水结
但本来都说了40k，朋友
朋友不愿意，采访就直接拒绝了offer。求提
很多职场人在求职的供流果上时候肯定会遇到这样的事情。
很多人都有这个问题。水结企业招聘时，朋友为什么要求求职者提供最后一份工资？采访
1。
要不要提供工资流水？求提
薪资流水一直是一个有争议的话题。
很多人认为工资是供流果上个人隐私，我能拿多少工资，水结和我能给新公司提供多少价值没有必然联系。
既然新公司已经发出了offer，重生暴利电子业txt下载那就说明我的能力已经得到了认可，为什么还要因为之前的工资而降价呢？
事实上，从公司的角度来看，有以下可能性：
1。公司对求职者以前工作的工资知之甚少，希望以求职者提供的工作流程作为参考。
对于HR来说，可以把握公司薪酬与市场薪酬的平衡，从而使公司薪酬体系更加合适。
2.提供工资流程的要求主要是了解候选人以前的工资结构，判断候选人是否诚实。
公司的薪酬制度，一般是指考生上一份工作的薪酬，给出一定的涨幅。
还有许多公司，为了招聘优秀人才，会打破原有的薪酬制度，给予有竞争力的薪酬。
但这里会有一个对求职者不利的情况：
如果提供，对于一些薪水不太高，期望得到超出预期的薪水，可能是另一个原因，导致得不到他们想要的薪水；
如果不提供，可能会让公司怀疑个人能力和价值是否虚高，公司可能会放弃就业。
2。
求职是双向选择，不要委屈自己。
朋友们在帖子中的做法是直接拒绝报价。
朋友们认为，由于公司已经提供了40K的报价，因为以前的工资很低，单方面违反了合同，将工资降低到30K，从另一个角度来看，这是公司不诚实，不值得加入。
许多网友表示支持，认为这样的公司太没有诚意，出尔反尔，幸好没有入职，否则以后不知道会有什么样的飞蛾。
有网友认为，朋友的做法太冲动，30K也不低。与之前的25K相比，也有20%的涨幅。如果不合适，可以先入职，然后换工作。
但大多数人认为，不要去这样的公司。
3。
职场人士，如何争取高薪？
既然对求职者不利，最好拒绝提供吗？怎样才能避免这样的问题，争取高薪？
我的建议是给，但不要简单粗暴地直接提供，而是要学会方法和方法。
首先，我们应该考虑一下。如果提供工资流，公司只是为了降低预期工资。我们能接受最终的预期吗？高于预期，自然没有问题。
但如果对方提供的工资低于预期，这份工作值得妥协吗？
其次，也可以有一点沟通技巧。工资流应该提供还是提供，但如果对方降低预期工资，可以告诉对方还有其他offer在谈，预期工资高等等。
但这有冒险成分，毕竟，如果对方真的不吃这套，那真的没有办法。
说到这里，不难发现，工资流水其实在职场博弈中起着非常重要的作用。
对公司来说，这是一个有价值的参考，可以帮助公司更好地进行薪酬谈判。
对员工来说，它是隐私和个人价值的体现，需要谨慎处理。
只有双方尊重对方的权益和利益，才能达成满意的工资协议。
因此，在面试前，一定要做好全套的策略，不要打无准备的仗：
第一，面试前，做好充分的准备。
了解目标岗位的工资范围，并结合自身的能力和经验，设定合理的预期工资。
第二，在面试中充分展示你的价值。
让面试官觉得你值得他们付出更高的薪水。
第三，收到offer后，不要急于接受。
如果你对薪水不满意，你可以试着谈判，但要注意方式和方法，不要让对方觉得你在讨价还价。
第四，如果公司不能给出满意的薪水，也不要委屈自己。
求职是双向选择。如果公司不真诚，即使加入公司，以后也可能会出现各种问题。
一位朋友遇到过这样的问题，因为当他提供工资流程时，他谈得不太开心。后来，他忍受了高薪。结果，他发现公司的各种问题与自己不符。他呆了五个月，又离开了。他真的很累。
所以，到底要不要提供工资流水？
若公司要求提供，您可选择提供，也可选择不提供。
如果提供，就要做好被压价的准备；如果不提供，就要做好失去offer的准备。
最重要的是，“不要为了高薪而冤枉自己”，选择一家真正认可你价值的公司。
职场路漫漫，选择比努力更重要。
朋友们，你们怎么看？欢迎在评论区留言讨论。